En France, 2,3 millions d’embauches sont prévues cette année selon l’enquête BMO de France Travail, mais les opportunités les plus solides se concentrent sur un nombre limité de métiers. Le paradoxe est réel : le chômage progresse légèrement au niveau national, tandis que des secteurs entiers peinent à trouver des candidats qualifiés. Ce déséquilibre crée une fenêtre d’opportunité pour ceux qui savent où regarder. Voici les métiers qui combinent volume de recrutement élevé et rémunération attractive, secteur par secteur.
| Métier | Secteur | Salaire débutant | Salaire senior (+8 ans) | Résistance à l’IA |
|---|---|---|---|---|
| Ingénieur cybersécurité | Tech | 44 000 à 49 000 € | 70 000 à 86 000 € | Forte |
| Data scientist | Tech | 47 000 à 52 000 € | 73 000 à 89 000 € | Forte |
| Ingénieur IA | Tech | 45 000 à 52 000 € | 70 000 à 90 000 € | Très forte |
| Expert cloud / DevOps | Tech | 44 000 à 49 000 € | 65 000 à 80 000 € | Forte |
| Supply chain manager | Logistique | 50 000 à 65 000 € | 100 000 à 150 000 € | Moyenne |
| Médecin / Psychiatre | Santé | Très attractif | Très attractif | Très forte |
| Contrôleur de gestion | Finance | 38 000 à 45 000 € | 65 000 à 85 000 € | Moyenne |
📌 L’essentiel à retenir
Tech et cybersécurité en tête
Les profils numériques spécialisés affichent les meilleures fourchettes salariales et les tensions de recrutement les plus fortes.
La santé recrute massivement
Cinq des dix métiers du classement Indeed sont issus du secteur médical, portés par une pénurie durable sur tout le territoire.
L’écologie, secteur d’avenir solide
La transition énergétique génère une demande croissante de profils non délocalisables et peu exposés à l’automatisation.
Ce qui structure le marché du travail aujourd’hui
Avant de cibler un métier, il faut comprendre les forces qui tirent le marché vers le haut. Quatre dynamiques majeures expliquent pourquoi certains secteurs recrutent à flux tendu pendant que d’autres stagnent.
Les 4 forces qui redessinent l’emploi
La transformation numérique reste le premier moteur. Les entreprises de tous secteurs accélèrent leurs projets d’intelligence artificielle, de migration cloud et de sécurisation des données. La demande de profils techniques dépasse largement la capacité de formation, ce qui tire les salaires vers le haut.
La transition écologique produit un effet comparable dans l’industrie et le BTP. Les obligations réglementaires de décarbonation génèrent des projets massifs de rénovation énergétique et d’ingénierie verte. Selon France Stratégie et la Dares, ce mouvement représente plus de 120 000 postes supplémentaires à horizon 2030.
Le vieillissement de la population est la troisième force. Avec 410 000 postes à créer dans les métiers du soin et de l’accompagnement d’ici 2030, la santé s’impose comme le secteur le plus pénurique en volume absolu. La quatrième dynamique est transversale : la pénurie structurelle de talents, où la vitesse de formation reste durablement inférieure aux besoins du marché, notamment dans le numérique et l’ingénierie. Au total, 800 000 postes restent à pourvoir chaque année en France.
Quels métiers tech recrutent et paient le mieux ?
Le secteur numérique concentre aujourd’hui les meilleures combinaisons entre volume d’offres et niveau de rémunération. Quatre profils se démarquent nettement des autres.
Ingénieur cybersécurité
C’est le métier le plus sous tension, tous classements confondus. La hausse record des cyberattaques, la généralisation des environnements cloud hybrides et le manque chronique de profils certifiés créent une pénurie durable. Les compétences numériques les plus recherchées en sécurité restent inaccessibles pour beaucoup d’entreprises, ce qui pousse les salaires à des niveaux rarement vus hors du secteur financier.
Les fourchettes salariales selon Hays sont les suivantes :
- 0 à 3 ans d’expérience : 44 000 à 49 000 €
- 3 à 5 ans : 49 000 à 54 000 €
- 5 à 8 ans : 54 000 à 70 000 €
- Plus de 8 ans : 70 000 à 86 000 €
En freelance, le taux journalier moyen oscille entre 520 € pour un profil junior et 700 € pour un senior confirmé.
Data scientist et data analyst
Ces deux profils sont devenus des leviers stratégiques dans presque tous les secteurs : banque, santé, industrie, grande distribution, service public. La croissance des projets d’IA et de business intelligence maintient une demande soutenue, classée parmi les plus prometteuses par l’APEC.
| Expérience | Data analyst | Data scientist |
|---|---|---|
| 0 à 3 ans | 40 000 à 47 000 € | 47 000 à 52 000 € |
| 3 à 5 ans | 47 000 à 54 000 € | 52 000 à 57 000 € |
| 5 à 8 ans | 54 000 à 70 000 € | 57 000 à 73 000 € |
| Plus de 8 ans | 70 000 à 86 000 € | 73 000 à 89 000 € |
| TJM freelance | 540 € à 750 € | 550 € à 800 € |
Ingénieur IA et expert cloud DevOps
L’ingénieur en intelligence artificielle occupe la première place du classement LinkedIn Jobs on the Rise, avec la croissance de recrutement la plus rapide tous secteurs confondus. Les débouchés sont concentrés à Paris, Lyon et Toulouse, avec des perspectives d’évolution rapides pour les jeunes diplômés d’écoles d’ingénieurs ou de masters informatique.
L’expert cloud et DevOps répond à un besoin différent mais tout aussi constant : moderniser, automatiser et sécuriser les infrastructures d’entreprise. La migration massive vers le cloud maintient une demande structurelle sur ce profil. Les fourchettes salariales Hays pour ces deux métiers sont proches :
- 0 à 3 ans : 44 000 à 49 000 €
- 3 à 5 ans : 49 000 à 59 000 €
- 5 à 8 ans : 59 000 à 65 000 €
- Plus de 8 ans : 65 000 à 80 000 €
Le TJM freelance varie de 520 € en début de carrière à 700 € pour un profil senior.
Développeur full stack et chef de projet digital
Ces deux profils restent très demandés malgré un marché tech légèrement plus prudent qu’il y a deux ans. Le développeur full stack fait face à quelques pressions liées aux délocalisations nearshore, mais le besoin de profils locaux reste réel. Le chef de projet digital, lui, s’impose comme la cheville ouvrière de tous les grands projets de transformation, présent dans deux classements SERP sur trois.
Salaires Hays pour le développeur full stack :
- 0 à 3 ans : 40 000 à 46 000 €, TJM 450 €
- Plus de 8 ans : 55 000 à 68 000 €, TJM 650 €
Salaires Hays pour le chef de projet digital :
- 0 à 3 ans : 40 000 à 45 000 €, TJM 600 €
- Plus de 8 ans : 70 000 à 80 000 €, TJM 800 €
Quels secteurs hors tech recrutent fort ?
La tech concentre l’attention, mais trois autres secteurs offrent des volumes de recrutement élevés couplés à une attractivité salariale réelle. Ils ont en commun d’être portés par des tendances de fond non réversibles.
Santé et accompagnement
Le secteur médical représente à lui seul cinq des dix métiers du classement Best Jobs d’Indeed, construit sur trois critères : nombre d’offres publiées, satisfaction des professionnels en poste et niveau de rémunération. Médecin généraliste, psychiatre, pédiatre et infirmier figurent tous dans ce palmarès, portés par une pénurie structurelle qui s’étend sur tout le territoire, en particulier dans les zones rurales et périurbaines.
Le vieillissement de la population est le moteur principal : 410 000 postes sont à créer d’ici 2030 dans les métiers du soin. La psychiatrie se distingue particulièrement par un niveau de satisfaction professionnelle élevé, associé à une pénurie encore plus marquée que dans les autres spécialités médicales.
Logistique, industrie et transition écologique
Le supply chain manager est l’un des profils les mieux rémunérés hors tech. L’instabilité des flux mondiaux, les relocalisations industrielles et les enjeux d’optimisation des approvisionnements ont fait exploser la demande pour ces profils. Les fourchettes salariales Hays vont de 50 000 à 65 000 € en début de carrière jusqu’à 100 000 à 150 000 € pour les profils très expérimentés.
L’ingénieur de production profite de la modernisation des sites industriels et du développement de l’industrie 4.0, avec des salaires allant de 35 000 à 70 000 € selon l’ancienneté. Sur le volet écologique, le chef de projet en transition énergétique et le coordinateur environnement (présent dans le classement LinkedIn Jobs on the Rise) répondent aux nouvelles obligations réglementaires de décarbonation. Les fourchettes dans le génie climatique et électrique démarrent autour de 38 000 à 42 000 € et progressent jusqu’à 47 000 à 55 000 € pour les profils confirmés.
Finance et gestion
Dans un contexte économique incertain, les fonctions de contrôle de gestion et d’analyse financière gagnent en importance stratégique. Les ETI et grands groupes cherchent des profils capables de piloter la performance et d’éclairer les décisions dans des environnements volatils. L’APEC les classe parmi les métiers cadres les plus recherchés.
Les fourchettes salariales Hays pour ces profils :
- 0 à 3 ans : 38 000 à 45 000 €
- 3 à 5 ans : 45 000 à 55 000 €
- 5 à 8 ans : 55 000 à 65 000 €
- Plus de 8 ans : 65 000 à 85 000 €
Quels métiers résisteront à l’IA ?
La question revient dans presque toutes les démarches d’orientation. Christelle Meslé-Génin, présidente-fondatrice de JobIRL, identifie trois axes de résistance durables face à l’automatisation.
Le premier est de maîtriser l’IA elle-même : les ingénieurs en intelligence artificielle, les experts en cybersécurité et les data scientists travaillent avec ces technologies, pas contre elles. Leur valeur augmente à mesure que l’IA se généralise.
Le deuxième axe est celui du contact humain irremplaçable. Les métiers de soin, d’accompagnement et d’artisanat de précision restent peu concurrencés par l’automatisation. Un psychiatre, un infirmier ou un plombier qualifié ne peut pas être remplacé par un algorithme.
Le troisième axe est la transition écologique : non délocalisable, non automatisable dans sa dimension terrain, ce secteur génère une demande de compétences humaines que les outils numériques ne peuvent pas absorber. Un coordinateur environnement ou chef de projet énergie doit maîtriser des compétences numériques pointues tout en gérant des situations concrètes sur le terrain.
Quel métier choisir selon son profil ?
Le meilleur emploi n’est pas universel : il dépend de là où vous partez. Voici une grille rapide selon trois situations de départ.
Si vous êtes jeune diplômé avec un profil tech (école d’ingénieurs, master informatique ou mathématiques appliquées), les trois portes d’entrée les plus solides sont l’ingénierie IA, la cybersécurité et le cloud DevOps. Ces trois filières offrent des progressions salariales rapides et une sécurité de l’emploi durable.
Si vous êtes en reconversion professionnelle, le consultant en bilan de compétences occupe la première place du classement Best Jobs d’Indeed, ce qui reflète une demande portée par les transitions massives du marché du travail lui-même. Le coordinateur environnement et le chef de projet sont également accessibles à des profils non techniques avec une formation ciblée.
Si vous venez d’un profil non-tech avec une expérience dans la gestion, la relation client ou les soins, les métiers de santé, de logistique et de finance offrent des débouchés réels sans nécessiter de reconversion vers l’informatique. L’ingénieur de production ou le contrôleur de gestion peuvent se construire à partir de solides bases en gestion ou en sciences appliquées.
Dans tous les cas, la pénurie de talents joue en faveur des candidats bien positionnés : les employeurs font aujourd’hui davantage de compromis sur l’expérience requise quand le profil est rare.
