Un contrat de 39h représente exactement 169 heures par mois. Cette durée correspond à 35 heures légales auxquelles s’ajoutent 4 heures supplémentaires hebdomadaires automatiquement intégrées. Concrètement, vous travaillez 7,8 heures par jour sur 5 jours, soit 17 heures de plus qu’un contrat de 35h standard.
Cette formule vous donne obligatoirement droit à une compensation sous forme de RTT ou de rémunération majorée.
| Aspect | Contrat 39h | Détail |
|---|---|---|
| Heures mensuelles | 169h | Calcul : (39h × 52 semaines) ÷ 12 mois |
| Heures quotidiennes | 7,8h | Répartition sur 5 jours |
| Heures supplémentaires | 4h/semaine | Automatiquement intégrées |
| Compensation RTT | 24 jours/an | Obligatoire selon accord d’entreprise |
| Majoration salariale | 25% | Pour les 4 premières heures supplémentaires |
Le calcul exact d’un contrat 39h par mois
La formule de calcul est standardisée : (39 heures × 52 semaines) ÷ 12 mois = 169 heures mensuelles. Cette méthode s’applique à tous les contrats forfaitaires hebdomadaires.
Votre journée de travail s’organise autour de 7,8 heures quotidiennes sur une base de 5 jours. Cette répartition peut varier selon votre entreprise, mais elle représente la moyenne théorique.
Par rapport à un contrat de 35h qui équivaut à 152 heures mensuelles, vous effectuez donc 17 heures supplémentaires chaque mois. Ces heures ne sont pas occasionnelles mais structurelles, prévues dans votre contrat de travail.
Le statut légal des 4 heures supplémentaires hebdomadaires
Selon l’article L3121-27 du Code du travail, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine. Les 4 heures de votre contrat 39h dépassent cette durée légale et nécessitent une compensation obligatoire.
Ces heures entrent dans le contingent annuel de 220 heures par salarié. Votre contrat 39h consomme 208 heures de ce contingent (4h × 52 semaines), vous laissant seulement 12 heures supplémentaires ponctuelles possibles dans l’année.
Votre employeur doit obligatoirement formaliser par écrit le forfait hebdomadaire dans votre contrat. Sans cette mention écrite, le contrat 39h n’a pas de valeur légale.
Les limites légales restent strictes : même avec un contrat 39h, vous ne pouvez pas dépasser 48 heures par semaine, ni 10 heures par jour. Ces seuils protègent votre santé au travail.
La compensation obligatoire par les RTT
Contrairement aux idées reçues, un contrat 39h sans RTT est impossible en France. La loi exige une compensation pour les heures supplémentaires régulières, et les RTT représentent le mécanisme privilégié par les entreprises.
Calcul et attribution des jours RTT
Vous bénéficiez d’environ 24 jours de RTT par an avec un contrat 39h. Le calcul s’établit ainsi : (39h – 35h) × 46 semaines de travail ÷ 7,8h par jour = 23,6 jours, soit 24 jours arrondis.
Le nombre de 46 semaines correspond aux semaines travaillées dans l’année, déduction faite des congés payés et jours fériés. Votre accord d’entreprise peut prévoir deux modes de calcul : le décompte au réel ou le décompte forfaitaire.
Règles de prise et gestion des RTT
Vos jours RTT doivent être pris avant le 31 décembre de l’année en cours. Passé cette date, vous perdez définitivement les jours non utilisés, sauf dispositions particulières de votre accord d’entreprise.
La prise des RTT s’effectue par journée entière ou demi-journée uniquement. Vous ne pouvez pas fractionner vos RTT par heures, contrairement aux congés payés dans certaines entreprises.
L’alternative de la rémunération majorée
Plutôt que des RTT, votre employeur peut choisir de vous payer les heures supplémentaires avec une majoration de 25% pour les 4 premières heures hebdomadaires. Cette option reste moins fréquente car plus coûteuse pour l’entreprise.
Avec le SMIC 2025 à 11,88€ brut de l’heure, vos 4 heures supplémentaires sont rémunérées à 14,85€ brut de l’heure. Sur un mois, cela représente environ 950€ bruts supplémentaires par an pour ces heures majorées.
Ces heures supplémentaires bénéficient d’une défiscalisation jusqu’à 5000€ par an. Vous ne payez donc pas d’impôt sur le revenu sur cette partie de votre rémunération, ce qui améliore votre salaire net.
Contrat 39h versus 35h pour le salarié
Un contrat 39h vous apporte concrètement 24 jours de RTT supplémentaires par rapport à un contrat 35h standard. Cette différence représente près de 5 semaines de congés en plus, soit un avantage considérable pour votre équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
Financièrement, un contrat 39h au SMIC vous garantit environ 2057€ bruts mensuels, contre 1767€ pour un contrat 35h. L’écart de 290€ bruts mensuels compense largement les 4 heures supplémentaires hebdomadaires.
Attention toutefois : vous avez l’obligation légale d’effectuer ces heures supplémentaires. Refuser les 4 heures hebdomadaires prévues à votre contrat constitue une faute professionnelle pouvant justifier une sanction disciplinaire.
Les mentions obligatoires et négociation du contrat
Votre contrat doit impérativement mentionner par écrit la convention de forfait hebdomadaire 39h. Cette clause contractuelle précise les modalités de répartition horaire et les conditions de compensation des heures supplémentaires.
Les modalités de prise des RTT doivent également figurer dans votre contrat ou être définies par l’accord d’entreprise. Vérifiez particulièrement les règles de report, de fractionnement et de planification des RTT.
Lors de la négociation, concentrez-vous sur trois points essentiels : la rémunération de base, les modalités de prise des RTT et la répartition hebdomadaire des heures. Ces éléments déterminent directement votre qualité de vie au travail.
