Un pompier volontaire perçoit entre 67€ et 233€ brut pour une garde de 24 heures. Ce montant varie selon trois critères : votre grade (sapeur, caporal, sous-officier ou officier), le coefficient appliqué par votre SDIS (de 35% à 75% du taux horaire de base), et les éventuelles interventions réalisées pendant la garde.
En France, 80% des pompiers sont volontaires. Ils exercent cette mission citoyenne en complément d’une activité professionnelle principale. Voici comment est calculée précisément votre indemnisation pour une garde casernée de 24h.
| Grade | Rémunération minimale (35%) | Rémunération maximale (75%) |
|---|---|---|
| Sapeur | 67€ brut | 145€ brut |
| Caporal | 75€ brut | 162€ brut |
| Sous-officier | 87€ brut | 187€ brut |
| Officier | 109€ brut | 233€ brut |
📋 L’essentiel à retenir
- Le barème 2023 fixe des taux horaires allant de 8,61€ pour un sapeur à 12,96€ pour un officier
- Chaque département applique son propre coefficient entre 35% et 75% pour les gardes casernées
- Les interventions de nuit sont rémunérées au double du taux de base soit 200%
- Ces indemnités sont soumises à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux CSG CRDS
- Une revalorisation générale des barèmes intervient tous les trois ans la prochaine en 2026
Quelle est la rémunération pour une garde de 24h ?
La rémunération d’une garde de 24h dépend d’abord de votre grade au sein du Service Départemental d’Incendie et de Secours. Les montants présentés ci-dessous concernent une garde casernée sans intervention.
Fourchettes selon le grade
Votre grade détermine votre taux horaire de base. Plus vous montez en responsabilités, plus l’indemnité augmente. Pour une garde de 24 heures complète :
- Sapeur : entre 67€ et 145€ brut (montant le plus courant : 120 à 130€)
- Caporal : entre 75€ et 162€ brut
- Sous-officier : entre 87€ et 187€ brut
- Officier : entre 109€ et 233€ brut
Ces montants correspondent à une présence physique au centre avec disponibilité immédiate. Ils représentent la base de votre indemnité horaire multipliée par 24 heures et par le coefficient départemental.
Les facteurs de variation
Trois paramètres expliquent cette fourchette importante entre le minimum et le maximum.
Votre grade reflète votre niveau de qualification et vos responsabilités opérationnelles. Un sapeur débutant touche logiquement moins qu’un officier qui encadre les équipes.
Le coefficient départemental : chaque SDIS applique un pourcentage entre 35% et 75% du taux horaire de base. Cette autonomie, fixée par le décret n°2012-492 du 16 avril 2012, crée des disparités territoriales. Concrètement, un sapeur dans un département appliquant 35% gagnera deux fois moins que son collègue dans un département à 75%, à grade égal.
Les interventions : si vous réalisez des sorties pendant votre garde, le temps d’intervention est rémunéré différemment (jusqu’à 200% du taux horaire). Votre indemnité finale peut alors augmenter de 30 à 50%.
Comment calculer son indemnité de garde ?
Le calcul de votre indemnité de garde repose sur une formule simple. Vous devez connaître deux éléments : le taux horaire de votre grade et le coefficient appliqué par votre département.
Taux horaires et coefficient départemental
Les taux horaires de base ont été revalorisés en septembre 2023. Voici le barème national en vigueur :
| Grade | Taux horaire de base (2023) |
|---|---|
| Sapeur | 8,61€/h |
| Caporal | 9,24€/h |
| Sous-officier | 10,43€/h |
| Officier | 12,96€/h |
Le coefficient départemental varie entre 35% et 75%. Chaque SDIS choisit librement où se positionner dans cette fourchette :
- Un département à 35% applique le minimum légal
- Un département à 60% se situe dans la moyenne nationale
- Un département à 75% offre le maximum autorisé
Cette variation crée des inégalités territoriales. Un sapeur à Nantes peut gagner sensiblement plus qu’un sapeur en Creuse pour la même garde. Pour connaître le taux exact de votre département, contactez directement votre SDIS ou consultez votre dernière fiche de paie.
Formule et exemple de calcul
La formule est la suivante :
Indemnité garde 24h = Taux horaire de base × Coefficient département × 24 heures
Prenons un exemple concret. Vous êtes sapeur dans un département appliquant 60%.
- Taux horaire de base : 8,61€
- Application du coefficient : 8,61€ × 0,60 = 5,17€/h
- Calcul sur 24h : 5,17€ × 24 = 124,08€ brut
Second exemple avec un officier dans un département à 75% :
- Taux horaire : 12,96€
- Application : 12,96€ × 0,75 = 9,72€/h
- Total : 9,72€ × 24 = 233,28€ brut
Cette somme de base augmente dès que vous réalisez une intervention. C’est là que les majorations entrent en jeu.
Comment les interventions augmentent la rémunération ?
Une intervention change radicalement votre indemnisation. La différence est simple : pendant la garde casernée, vous touchez 35% à 75% de votre taux horaire. Pendant une intervention, vous passez à 100%, 150% ou même 200% de ce taux.
Les majorations selon l’horaire dépendent de la sortie :
| Horaire d’intervention | Majoration appliquée |
|---|---|
| Jour (7h à 22h) | 100% du taux horaire de base |
| Dimanche ou jour férié | 150% du taux horaire de base |
| Nuit (22h à 7h) | 200% du taux horaire de base |
Point important : les majorations ne se cumulent pas. Si vous intervenez un dimanche de nuit, on applique la plus favorable (200% pour la nuit).
Voyons un cas concret. Vous êtes sapeur, votre département applique 60%, vous effectuez une garde de 24h avec 3 heures d’intervention de nuit :
- 21h de garde casernée : 8,61€ × 0,60 × 21h = 108,49€
- 3h d’intervention de nuit : 8,61€ × 2 × 3h = 51,66€
- Total : 160,15€ (au lieu de 124€ sans intervention)
Autre exemple avec un caporal en garde un dimanche. Il réalise 2h d’intervention en journée et 2h d’intervention de nuit le lundi matin :
- 20h de garde casernée : 9,24€ × 0,50 × 20h = 92,40€
- 2h intervention dimanche : 9,24€ × 1,50 × 2h = 27,72€
- 2h intervention nuit : 9,24€ × 2 × 2h = 36,96€
- Total : 157,08€
Une intervention de nuit peut donc augmenter votre rémunération de 30 à 50% par rapport à une garde sans sortie.
Sur le plan fiscal, ces indemnités sont soumises à l’impôt sur le revenu. Les prélèvements CSG et CRDS s’appliquent également, ce qui ramène votre net à environ 95 à 98% du brut annoncé. Votre rémunération n’augmente pas automatiquement avec l’ancienneté. Seul un changement de grade fait progresser votre taux horaire. Une revalorisation générale intervient tous les 3 ans. La prochaine est prévue en 2026.
Questions fréquentes
Quelle différence entre une garde casernée et une astreinte ?
Une garde casernée impose votre présence physique au centre pendant 12 ou 24 heures. Vous êtes rémunéré entre 35% et 75% de votre taux horaire. Une astreinte vous laisse à domicile avec l’obligation de rejoindre le centre en 8 minutes maximum. L’indemnisation est bien plus faible : entre 0% et 9% du taux horaire seulement. Pour 24h d’astreinte, un sapeur peut toucher entre 0€ et 18€. Dans les deux cas, si vous réalisez une intervention, elle est rémunérée aux mêmes taux majorés.
Combien gagne un pompier volontaire par mois ?
Cela dépend de votre engagement. Avec 3 à 4 gardes de 12h par mois et quelques interventions, un sapeur touche en moyenne entre 150€ et 250€ par mois. Un témoignage rapporte des sommes allant de 600€ à 1000€ par trimestre pour un engagement régulier avec astreintes de week-end. Ces montants restent complémentaires. La motivation principale reste l’engagement citoyen.
Ces indemnités comptent pour la retraite ?
Non, ces sommes ne génèrent pas de droits à la retraite classique. En revanche, après 20 ans de service, vous pouvez bénéficier d’une prestation de fidélisation et de reconnaissance. Cette allocation prend la forme d’une rente viagère ou d’un capital versé à partir de 55 ans. Le montant dépend de vos années d’activité et de votre engagement.
