Après reclassement, les commissaires de police gagneront en moyenne 30 points d’indice de plus, soit environ 150 € bruts par mois. Le chiffre de 1 350 € qui circule existe bel et bien, mais il décrit un cas extrême. La réforme statutaire du corps de conception et de direction (CCD) a été adoptée par le CSA ministériel de l’Intérieur, avec les voix du SICP et du SCPN, contre celle d’UN1TÉ. Selon votre échelon, la hausse va de moins de 10 € à 330 € par mois, et des contreparties accompagnent cette revalorisation.
💶 L’essentiel à retenir
Gain moyen = 150 € bruts, pas 1 350 €
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30 points d’indice de gain moyen au reclassement.
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1 350 € : cas théorique réservé au dernier échelon.
⚖️
NBI supprimée et seconde mobilité exigée.
| Cas de figure | Points d’indice gagnés | Gain mensuel brut |
|---|---|---|
| Minimum constaté | 2 points | moins de 10 € |
| Moyenne | 30 points | environ 150 € |
| Maximum constaté | 67 points | 330 € |
Les 1 350 euros d’augmentation pour les commissaires de police sont-ils vrais ou faux ?
Ce montant vient d’UN1TÉ, qui annonce jusqu’à 1 350 € de plus par mois. Il repose sur le dernier échelon de la grille de commissaire divisionnaire, qui compte 32 échelons de 18 mois chacun. Faites le calcul : 32 fois 18 mois font 576 mois, soit 48 ans de carrière. Personne n’atteint ce sommet en pratique.
Le SCPN parle de désinformation démagogique et s’appuie sur les gains réellement constatés lors du reclassement, très inférieurs à ce plafond. Le chiffre n’est donc pas faux sur le papier, mais il ne reflète pas la situation de la grande majorité des commissaires. Pour faire vos propres estimations, retenez qu’un point d’indice pèse environ 5 € bruts par mois : 30 points donnent bien les 150 € de la moyenne.
Quels salaires par grade selon la nouvelle grille indiciaire des commissaires ?
Voici les repères de salaire indiciaire brut, hors primes, pour les principaux niveaux de la grille :
- Élève commissaire : 1 836,20 € brut.
- Commissaire de police, dernier échelon : jusqu’à 4 809,56 € brut.
- Commissaire général :
- échelon 5 (HEC) : 5 557,82 € brut, soit environ 4 413 € net ;
- échelon spécial (HEC2) : 5 675,97 € brut, soit environ 4 507 € net.
Les montants nets restent approximatifs, car ils dépendent de votre situation personnelle. Le passage d’un indice au suivant est désormais fixé à 18 mois pour tous les grades, sauf en début de carrière de commissaire. En seconde moitié de grille, l’écart entre deux échelons tombe à environ 7 points. Autre effet : les commissaires, surtout ceux issus du concours interne, ne restent plus bloqués en haut de leur grille en attendant un avancement de grade.
Quelles contreparties à la revalorisation des commissaires de police ?
La hausse a un prix, que le chiffre de 1 350 € fait oublier. Trois changements pèsent sur les carrières :
- la NBI disparaît sur tous les postes du CCD ;
- une deuxième mobilité devient obligatoire pour accéder au grade de commissaire général ;
- la progression ralentit : 18 mois par échelon, contre environ un an en moyenne auparavant.
Des discussions sont par ailleurs en cours sur un repyramidage du corps, qui pourrait réduire le nombre de postes de commissaire général. Avant de projeter votre rémunération, comparez l’indice de votre arrêté de reclassement avec la grille officielle, en tenant compte de la NBI que vous perdez.
