Un colonel de l’armée de terre gagne entre 4 000 € et 6 000 € net par mois, selon son échelon et son ancienneté. Le salaire brut varie de 4 012 € à 5 558 € selon la grille indiciaire 2024. Ces montants correspondent au traitement indiciaire de base et n’incluent ni les primes opérationnelles, ni les indemnités de mission, ni les avantages liés aux affectations spécifiques.
| Profil | Salaire brut mensuel | Salaire net estimé |
|---|---|---|
| Colonel débutant (échelon 1) | 4 012 € | ~4 000 € |
| Colonel expérimenté (échelon 2) | 4 111 € | ~4 100 € |
| Colonel échelon terminal (HEBbis3) | 5 558 € | ~6 000 € |
📋 L’essentiel à retenir
- La grille indiciaire comporte 11 échelons avec une progression de 38,5 % sur 10 ans.
- Les primes OPEX peuvent multiplier le salaire par 2,5 lors des missions à l’étranger.
- Le passage de lieutenant-colonel à colonel représente une augmentation d’environ 1 000 € net mensuel.
- Le point d’indice militaire au 1er janvier 2024 est fixé à 4,92278 €.
- Les colonels bénéficient de 9 semaines de permissions annuelles et d’une retraite à jouissance immédiate après 27 ans.
Quel est le salaire mensuel d’un colonel de l’armée de terre ?
Le traitement brut mensuel d’un colonel débute à 4 012,07 € pour un officier à l’échelon 1 et atteint 5 557,82 € à l’échelon terminal HEBbis3. En net, cela représente environ 4 000 € en début de grade et jusqu’à 6 000 € après plusieurs années dans le grade.
Sur l’année, la rémunération moyenne s’établit autour de 60 000 € brut, soit environ 5 000 € mensuels. Ces chiffres sont calculés sur la base de la valeur du point d’indice en vigueur au 1er janvier 2024, fixée à 4,92278 €. Les données proviennent de la grille indiciaire officielle 2024, qui intègre les modifications du protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations).
Comment évolue la rémunération selon les échelons ?
La grille indiciaire du colonel comporte 11 échelons répartis sur une durée minimale de 10 à 11 ans. La progression totale représente une augmentation de 1 546 € brut entre le premier et le dernier échelon, soit une hausse de 38,5 %. Chaque passage intervient après une durée déterminée, généralement comprise entre 1 et 3 ans.
Échelons 1 et 2 (standards)
Les deux premiers échelons constituent la phase d’entrée dans cette fonction d’officier supérieur. L’échelon 1 dure 1 an et offre un traitement de 4 012,07 € brut, calculé sur un indice majoré de 815. L’échelon 2, accessible après cette première année, s’étale sur 3 ans et porte le traitement à 4 110,52 € brut (indice majoré 835).
| Échelon | Durée | Indice majoré | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 an | 815 | 4 012,07 € |
| 2 | 3 ans | 835 | 4 110,52 € |
L’augmentation mensuelle entre ces deux échelons s’élève à 98 € brut.
Échelons Hors Échelle (HEA, HEB, HEBbis)
Après l’échelon 2, le colonel accède aux échelons Hors Échelle, qui se divisent en trois catégories : HEA (Hors Échelle A), HEB (Hors Échelle B) et HEBbis. Ces 9 échelons supérieurs marquent une accélération de la progression, avec des augmentations régulières de 140 à 200 € brut par échelon.
| Échelon | Durée | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|
| 3 (HEA) | 1 an | 4 405,89 € |
| HEA2 | 1 an | 4 578,19 € |
| HEA3 | 1 an | 4 809,56 € |
| 4 (HEB) | 1 an | 4 809,56 € |
| HEB2 | 1 an | 5 011,39 € |
| HEB3 | 1 an | 5 011,39 € |
| Spécial (HEBbis) | 1 an | 5 011,39 € |
| HEBbis2 | 1 an | 5 415,06 € |
| HEBbis3 (terminal) | Illimitée | 5 557,82 € |
La progression annuelle moyenne s’établit à 140 € brut. Ces échelons se franchissent à raison d’un par an, ce qui permet au colonel d’atteindre l’échelon terminal après environ 10 à 11 ans dans le grade.
Quelles primes s’ajoutent au salaire de base ?
Le traitement indiciaire ne représente qu’une partie de la rémunération totale d’un colonel. Les primes et indemnités peuvent augmenter le montant mensuel de façon substantielle, parfois jusqu’à le doubler lors de certaines missions. Leur montant varie selon les affectations, les responsabilités et la situation familiale.
Primes opérationnelles et de commandement
Les colonels en mission à l’étranger bénéficient de la prime OPEX (Opérations Extérieures), qui multiplie le traitement de base jusqu’à 2,5 fois. Un colonel percevant 4 500 € brut peut ainsi atteindre 11 250 € mensuels pendant la durée de sa mission. Le montant dépend de la zone géographique et du niveau de risque.
La prime de commandement concerne les colonels à la tête d’un régiment, d’une brigade ou d’une unité importante. Son montant varie selon l’ampleur des responsabilités et l’effectif encadré. Les colonels titulaires de qualifications spécifiques reçoivent également des primes de qualification pour les spécialités techniques comme la cyberdéfense, le renseignement ou les missions parachutistes.
Indemnités de résidence et de mobilité
Les affectations en outre-mer ou dans des zones à coût de vie élevé donnent droit à une indemnité de résidence. Les postes en Guyane, en Polynésie française ou en Nouvelle-Calédonie bénéficient de taux majorés pour compenser les conditions de vie. La prime de lien au service est versée après 5 ans aux militaires engagés pour un minimum de 8 ans. Elle récompense la fidélité et l’engagement durable.
Lors des changements de garnison, les indemnités de mutation couvrent les frais de déménagement et facilitent la réinstallation de la famille. Le Supplément Familial de Traitement (SFT) augmente avec le nombre d’enfants à charge.
Comment se situe le colonel dans la hiérarchie militaire ?
Le colonel occupe une position charnière entre les officiers supérieurs et les généraux. Il commande généralement un régiment ou une brigade, avec des responsabilités opérationnelles et stratégiques importantes. Les écarts de rémunération avec les grades adjacents reflètent cette position intermédiaire.
Comparaison avec les grades inférieurs
Le passage de commandant à colonel représente une augmentation d’environ 1 000 € net par mois. L’écart avec le lieutenant-colonel, grade immédiatement inférieur, s’établit à 400 € en moyenne. Plus on descend dans la hiérarchie, plus les différences s’accentuent : un capitaine gagne environ 1 600 € de moins qu’un colonel.
| Grade | Salaire net mensuel moyen | Écart avec colonel |
|---|---|---|
| Colonel | 4 000 à 6 000 € | — |
| Lieutenant-colonel | 4 600 € | 400 € |
| Commandant | 3 900 € | +1 000 € |
| Capitaine | 3 400 € | +1 600 € |
Comparaison avec les grades supérieurs
L’accès au grade de général de brigade apporte une augmentation modérée de 43 à 600 € brut selon les échelons. Les généraux de division perçoivent environ 800 € de plus qu’un colonel, tandis qu’un général d’armée, grade le plus élevé, atteint 7 500 € net mensuels, soit 2 000 € de plus qu’un colonel en fin de carrière.
| Grade | Salaire brut mensuel moyen | Écart avec colonel |
|---|---|---|
| Colonel | 4 012 à 5 558 € | — |
| Général de brigade | ~5 600 € | +43 à +600 € |
| Général de division | ~5 800 € | +800 € |
| Général d’armée | ~7 500 € net | +2 000 € |
Ces écarts traduisent la montée en responsabilités et l’élargissement du périmètre de commandement. Les généraux gèrent des unités de plusieurs milliers d’hommes et participent aux décisions stratégiques au niveau ministériel.
