La durée de la période d’essai en alternance varie selon votre type de contrat. En contrat d’apprentissage, vous disposez d’une période probatoire de 45 jours maximum de présence effective en entreprise. Pour un contrat de professionnalisation, la durée s’étend de 1 à 4 mois selon votre qualification.
Depuis la loi Rebsamen de 2015, cette période porte officiellement le nom de « période probatoire ». Elle vous permet d’évaluer mutuellement l’adéquation du poste avec vos attentes.
| Type de contrat | Durée | Particularités |
|---|---|---|
| Contrat d’apprentissage | 45 jours maximum | Seuls les jours en entreprise comptent |
| Professionnalisation CDI (ouvriers/employés) | 2 mois | Renouvellement possible |
| Professionnalisation CDI (techniciens) | 3 mois | Renouvellement possible |
| Professionnalisation CDI (cadres) | 4 mois | Renouvellement possible |
| Professionnalisation CDD | 1 jour/semaine ou 1 mois max | Selon durée du contrat |
Les 45 jours de période probatoire en contrat d’apprentissage
Votre contrat d’apprentissage vous accorde une période probatoire spécifique de 45 jours maximum. Cette durée reste identique quelle que soit la durée totale de votre contrat.
Comment calculer précisément vos 45 jours
Le calcul ne concerne que votre temps de présence effective en entreprise. Si votre planning alterne 2 jours au CFA et 3 jours en entreprise chaque semaine, seuls ces 3 jours hebdomadaires comptent.
Exemple pratique : vous démarrez en janvier avec un rythme de 3 jours entreprise/2 jours CFA. Sur 9 semaines, vous totaliserez 27 jours de présence en entreprise, largement sous les 45 jours autorisés.
Cas particuliers du décompte
Les jours fériés tombant pendant vos journées d’entreprise ne comptent pas dans les 45 jours, pas plus que vos congés payés. En cas d’arrêt maladie, le décompte se suspend temporairement.
Période d’essai en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation suit les règles classiques du Code du travail. Votre statut et la nature de votre contrat déterminent la durée applicable.
Durées selon le type de contrat
En CDI, votre qualification professionnelle fixe la durée : 2 mois pour ouvriers et employés, 3 mois pour techniciens, 4 mois pour cadres. Pour les CDD de moins de 6 mois, comptez 1 jour par semaine.
Possibilité de renouvellement
Votre période d’essai peut être renouvelée une fois maximum. Cette option nécessite un accord de branche et votre consentement écrit avant la fin de la période initiale.
Comment rompre pendant la période probatoire ?
Pendant cette période, vous et votre employeur pouvez rompre le contrat librement. Les modalités diffèrent selon qui prend l’initiative.
Rupture à votre initiative
Vous devez adresser une notification écrite à votre employeur et informer votre CFA. Aucun délai de préavis ne s’impose. Vous pouvez partir immédiatement après notification.
Rupture à l’initiative de l’employeur
Votre employeur doit respecter une procédure écrite et notifier sa décision au CFA. En professionnalisation, des délais de prévenance s’appliquent selon votre ancienneté : 24 heures à 1 mois selon la durée.
Vos droits après rupture de la période probatoire
La rupture ne vous laisse pas démuni. Plusieurs dispositifs protègent votre parcours de formation et facilitent votre rebond professionnel.
Poursuite de votre formation
Votre CFA peut vous maintenir en formation théorique pendant 6 mois maximum. Durant cette période, vous conservez le statut de stagiaire et bénéficiez d’un accompagnement pour trouver un nouvel employeur.
Documents obligatoires
Votre employeur doit vous remettre un certificat de travail, l’attestation France Travail et le reçu de solde de tout compte. Ces documents facilitent vos démarches futures.
Que se passe-t-il après la période probatoire ?
Une fois cette période écoulée, les règles de rupture se corsent. Pour un contrat d’apprentissage, seul un accord commun écrit permet la rupture. À défaut, vous devez saisir le médiateur de l’apprentissage avec un délai de 12 jours minimum.
Votre employeur ne peut plus vous licencier qu’en cas de faute grave, d’inaptitude médicale ou de force majeure. Si vous obtenez votre diplôme, vous pouvez partir avec un préavis d’1 mois.
